Психология людей-паразитов

Определение паразитизма

Паразитизм – это тип симбиотических отношений или долгосрочных отношений между двумя вид где один участник, паразит, получает выгоды, которые приходят за счет принимающего члена. Слово паразит происходит от латинской формы греческого слова ????????? (паразитос), что означает «тот, кто ест за столом другого».

Кто такой человек — паразит?

В ситуации благополучия и изобилия Паразит прожигает время, деньги и силы, не думая о будущем. Если есть возможность пожить или погулять за чужой счет, он просто счастлив, поэтому он подлиза к сильным и богатым.

Для Паразита свои те, кто полезен, и в том смысле «свои», что должны ему помогать. Он, к сожалению, не может ответить им взаимностью, потому что (куча причин).

В трудной ситуации Паразит в первую очередь балабол и лентяй, не задумывающийся о том, кто все-таки сделает все, что нужно. Договоренности для Паразита вещь абстрактная: «Мое слово: я его дал, я его и назад возьму!». Характерно перекладывание своей ответственности за происшедшее на других, мир, жизнь и прочие обстоятельства.

«Я не купил, потому что там были очереди!», а также «Слушай, я не могу вернуть тебе деньги, я сейчас совсем на мели!» Такой человек может говорить красиво и ответственно, а по делам вдруг оказывается ненадежным человеком, нагружающим вас Паразитом.

В ситуации конкуренции за ограниченные ресурсы Паразит ищет возможности обойти общие для всех правила и все-таки решить вопрос в свою пользу, хотя бы и нечестным путем.

В опасной ситуации Паразит вначале не делает ничего, надеясь на Авось, а когда гром грянет — плачет, умоляет его спасти, чтобы привлечь внимание тех, кто может ему помочь. Когда совсем припекло — он трус, убегает, бросая всех, не думая ни о ком. Поймали — он предатель, сдаст всех, лишь бы спасти себя.

Мечта Паразита — дружить с Удачей и найти Скатерть-Самобранку, чтобы всегда иметь бесплатную Халяву.

7 признаков людей-паразитов, от которых стоит держаться подальше

Иногда после общения с человеком, некоторые люди чувствуют полный упадок сил, внезапное падение настроения, угнетенное состояние или нервозность. Возможно, вам случилось пообщаться с энергетическим вампиром.

В отличие от обаятельных красавцев из современных сериалов, к мистике энергетические вампиры никак не относятся. Так называют категорию людей, которые намеренно вызывают в собеседнике вспышку эмоций. Некоторые чувствуют таких вампиров на подсознательном уровне, особенно дети, и всеми силами избегают общения с ними. Но есть наиболее чувствительные люди, поддающиеся влиянию сильных личностей. Они-то и служат постоянными «донорами» для таких людей.

Но даже самые стойкие люди могут внезапно оказаться под нападением энергетического кровососа. Среди поглотителей энергии могут быть коллеги по работе или начальник, друзья или члены семьи. Чтобы противостоять воздействию вампира, нужно научиться их определять.

1.Назойливость

У всех есть знакомые, при виде которых очень хочется опустить голову и быстро пробежать мимо, в тщетной надежде, что вдруг не заметят. Не тут-то было. Обязательно заметит, остановит и начнет ныть. Расскажет вам, какие его вокруг окружают враги и «ничтожные личности», как его обижают и не ценят. И насколько у него все плохо, а дальше будет только хуже. И после длинной речи, когда вам удастся, наконец, вырваться, вы почувствуете слабость, ощущение постоянной вины и полный упадок сил. Такие люди — постоянные посетители общества защиты прав потребителей, бесконечно пишут жалобы и считают, что им все должны.

2. Агрессивность

Энергетические вампиры часто выводят окружающих из равновесия. Они специально провоцируют ситуацию, сопровождающуюся бурными эмоциями. В вас будут лететь несправедливые упреки, абсурдные обвинения, открытая ложь, все что угодно, способное вызвать резкую реакцию. И после того, как скандал закончится, а вы будете измучены физически и духовно, вампир станет просто излучать удовольствие, даже если минуту назад заливался горючими слезами. Это те самые люди, которые скандалят в очередях, маршрутках и других общественных местах — так они подпитываются энергией.

3. Дотошность

Конечно, родные и близкие друзья знают о вас почти все. Но знакомые чаще просто из вежливости интересуются вашими делами. Если вдруг чужой человек выпытывает подробности того, что его абсолютно не касается, то вполне возможно, что он пытается «подзарядиться» вашей энергией.

4. Любовь к интригам

Сплетни и ссоры в коллективе – это самая благодатная почва для выбросов эмоций и энергии. Вампир обожает всех рассорить, втихомолку рассказывая, кто о ком что-то сказал. Он умеет виртуозно манипулировать людьми и может испортить отношения даже среди близких друзей.

5. Принимает быстрые решения

Там, где люди годами не могут решиться на перемены — вампиры идут во главе. Жениться на второй день знакомства, и исчезнуть навсегда после глупой размолвки, обаять работодателя, устроиться на престижную работу и внезапно ее бросить – вампирам всегда не хватает острых ощущений. А еще они обожают спортивные мероприятия, концерты, сами занимаются экстремальными видами спорта, и вообще – их очень часто можно встретить там, где люди проявляют свои эмоции.

6. Льстивость

Такие люди очень любят «причинять добро». Увидит, расхвалит, приобнимет (вампиры особенно любят тактильный контакт) и наговорит уйму комплиментов. Он способен проявить заботу и участие, поможет и подскажет. А когда вы растрогаетесь от такого замечательного отношения, высосет часть энергии. Распознать его можно по оставшемуся «послевкусию» после общения.

7. Паразитизм

У таких людей постоянно случаются проблемы, с которыми они не в состоянии самостоятельно справиться и они находят того, кто подставит плечо. Они будут просить помощь очень мягко, хлопая ресницами, преданно заглядывать в глаза и приговаривать о вашей силе, компетентности, благородстве и прочем. А потом вы сами не заметите, как начнете постоянно что-то для него делать, чувствуя злость, беспомощность, но при этом – обязанность сделать совершенно ненужную вам работу.

Паразитические отношения: как распознать, и что с ними делать?

Что такое паразитические отношения? Насколько это опасно для вас и для вашего партнера? Почему психологи так настороженно относятся к парам, заявляющим о себе, как о едином и неделимом целом? Ответы на эти вопросы вы получите уже сегодня!

Что означает асоциальный образ жизни?

Привычный всем социальный образ жизни — это некий набор действий, которые человек совершает всю жизнь:

• получает образование,
• работает,
• общается со знакомыми,
• создает семью,
• воспитывает детей.

Противоположный ему образ жизни – это поведение, которое противоречит социальным нормам. Те, кто ведет такой образ жизнь, сознательно или несознательно противопоставляют себя обществу, живут вопреки установленным нормам и канонам.

Часто такой быт – деструктивный по отношению к окружающим и из-за этого к асоциальным личностям в обществе сформировалось негативное отношение. Сформировалось мнение, что те:

• кто не работает, обеспечивает себя незаконными способами;
• кто не общается с окружающими, делает это из-за психических причин;
• кто не создает семью и не воспитывает детей, делает это из-за проблем с насилием со своей стороны.

Это так, но не всегда. Такие проявления чаще характерны для мизантропов – тех, у кого развита ненависть к окружающим. Им также присущ асоциальный образ жизни, но развивается он на фоне иного мировоззрения.

Причины противоположного социальному образу жизни часто не зависят от воли человека. Его развитию могут способствовать:

• отсутствие средств к существованию,
• отсутствие дома,
• проблемы в отношениях с родными,
• развитие зависимостей от азартных игр, алкоголя или наркотиков.

В любом из этих случаев человек нуждается в поддержке. Но из-за негативного отношения со стороны общества он ее не получает, все больше погружаясь в проблемы без возможности преодолеть их.

Шансов вернуться к нормальной жизни у человека мало, формируется стойкий образ жизни, который все больше противоречит установленным нормам.

Как понять, что вы попали в паразитические отношения?

Признаки паразитических отношений могут носить яркий характер, а могут вообще никак не проявляться, пока вы специально не обратите на них внимание. Вот какие слова и поступки близкого человека должны насторожить:

Он живет за ваш счет

Причем, необязательно денежный. Паразиты могут тратить вашу энергию и время, они не соблюдают личные границы и считают чужие ресурсы своими собственными.

У него вечно нет настроения

Паразиты часто ворчат, жалуются, ноют, нередко провоцируют окружающих людей. Этому человеку важно, чтобы вы его либо утешили, либо слили на него собственную агрессию и негатив. 

Он не умеет решать проблемы

Паразитирующим людям нужно, чтобы другой человек все за них сделал. Типичный пример: инфантильный сын влиятельного бизнесмена, который ждет, что папа устроит его в престижный ВУЗ, «отмажет» от армии или замнет любые конфликты с помощью своих денег и связей. 

Он давит на совесть и жалость

Такое поведение характерно для родителей, паразитирующих на своих повзрослевших детях. Многие мамы не хотят отпускать от себя сыновей, а потому постоянно прикидываются больными, немощными и нуждающимися в физическом присутствии ребенка рядом. 

Он живет иллюзиями

Бывает. что паразитирующий человек сам не осознает, что живет за счет другого. Он искренне уверен, что партнер поможет найти счастье, а потому постоянно предается фантазиям и мечтает о несбыточном. 

Мужчина-паразит: как разоблачить альфонса

Любовь зла, полюбишь и… альфонса. И жертвами таких мужчин могут стать не только состоятельные барышни. Скромная зарплата и низкий социальный уровень женщины не защитят ее от встречи с альфонсом: он всегда найдет чем поживиться. К тому же мужчины альфонсы — это уже не редкость, а целая эпидемия! Если раньше, слыша слово «альфонс», наше воображение рисовало слащавого, стильного мачо, то сегодня дело обстоит гораздо прозаичнее.

Самый распространенный тип альфонсов – бытовые. Эти мужчины не нацелены обобрать женщину до копейки, им достаточно проживать в квартире, кормиться за счет женщины и при этом не работать.

Чаще всего это мужчины, которые потеряли работу, затем некоторое время искали новую, но в конце концов решили, что вполне могут обходиться и без нее.

Альфонс-бездельник легко найдет причины, чтобы не работать: слабое здоровье, невостребованная профессия, утонченная поэтическо-художественная натура и т. п. Если вы закатите скандал по поводу его безделья, он начнет изучать объявления, имитируя бурный поиск работы. Но, даже устроившись, он быстро найдет благовидный предлог, чтобы уволиться, и снова сядет на женскую шею.

В таком союзе женщина вкалывает на нескольких работах, ведет хозяйство, воспитывает детей, а муж целыми днями сидит на диване или за компьютерными играми и пьет пиво с друзьями.

Ну, а теперь давайте поговорим не о посредственных тунеядцах-мужьях, а об альфонсах, которые сделали это своим ремеслом.

Как же определить, что мужчина – альфонс? На что же обратить внимание?

Привлекательная внешность

Часто альфонсами становятся симпатичные юноши. Это не значит, конечно, что все красавчики охотятся исключительно за вашими деньгами, просто со смазливым лицом это проще делать. Ну и брутальным тоже)).

Практически все мужчины-альфонсы имеют хороший вкус, следят за своим внешним видом, посещают косметологов и тренажерный зал, загорают в солярии и т. п.

Галантность

О, эти мужчины будут очень обходительными, обязательно будут подавать руку, говорить комплименты и делать все то, чего женщинам зачастую так не хватает в современных мужчинах.

Подробно расспросит о вашей жизни, поплачется на свою судьбу

Не сразу, но очень скоро он постарается ненавязчиво разузнать все о вас (о месте проживания, работе, доходах). О себе тоже расскажет, слезливо и «искренне». И его история, скорее всего, будет душещипательная. Это может быть рассказ о том, как он долго искал свое призвание, или о том, что его несправедливо уволили или обокрали, заставили выплачивать кредит.

Поначалу платит, потом «забывает» кошелек

Чаще всего альфонсы в первый ваш совместный поход в ресторан или кафе хорошо вас угостят и сами оплатят счет. Но очень скоро появятся всякие отговорки (забыл кошелек, не получил зарплату и т. д.), и платить придется вам. Насторожитесь!

Много слов любви

Женщины любят ушами, альфонсы прекрасно это знают и умело пользуются. Эти мужчины очень много говорят своей «жертве» о любви. Причем делают это очень «искренне» и красиво. Признания будут трогательными, подкрепленными нежными прикосновениями и громкими словами. Ну просто принцы из сказки!

Вся забота лишь на словах

Альфонсы щедры на слова, но не на подарки и реальную помощь. Все его поступки – лишь антураж. Они мелкие, на нечто действительно стоящее и заслуживающее уважения альфонс не способен, да и не нужно ему это.

Не знакомит с родственниками и друзьями

Такие парни не станут знакомить свою «любимую» ни с кем из своего окружения. Причину придумают, будьте уверены! К тому же постараются увильнуть от знакомств и с ее родственниками и друзьями (а то вдруг те что заподозрят и откроют глаза влюбленной жертве).

Будет брать в долг

Альфонс весьма часто (конечно, смущенно, с тысячей извинений) просит у вас в долг. Суммы, как правило, небольшие. Естественно, брать у него деньги обратно вы считаете для себя низким и недостойным. Или же он о своих долгах успешно забывает, а вы не считаете правильным о них напомнить.

Как вычислить коллегу-паразита?

В любом коллективе есть такой человек, который раздражает, он глуп и необразован. Однако – это не тот, кто нам нужен. Это обычный профан. Его легко увидеть среди остальных и легко устранить при необходимости. Паразит же умен, он действует скрытно. Мы не сразу понимаем, какими методами он орудует. Как же его вычислить? Вот 8 отличительных особенностей коллеги-паразита, которые выделяют его из остальных сотрудников.

«Это не моя работа»

Такую фразу чаще слышишь от коллеги-паразита. Рабочий коллектив – это сплоченная команда. Каждый участник должен быть универсалом — выполнять и собственные обязанности и суметь подстроиться под сложившиеся обстоятельства и помочь другому сотруднику с выполнением его работы, если того требует ситуация.

Особенно это касается некрупных предприятий, где количество работников невелико. Коллега просит вас об одолжении, услуге, помощи. Не отказывайтесь, если видите, что ему действительно нужна поддержка. Главное, чтобы его просьба не нарушала морально-этических норм.

Фраза «это не моя работа» имеет значение «мне на всех плевать, важно только мое мнение».

Это разобщает сплоченный коллектив, делает его не дружной командой, а сборищем отдельных элементов, каждый из которых потихоньку делает свое дело.

В итоге производительность фирмы падает, моральный дух снижается, команда разрушается.

Отработал свое

Представители паразитирующей группы людей считают, что им уже достаточно пахать, они отработали норму:

— Ну как же, помните, в том году я продал сотню телевизоров?

— Да, ты молодец, ты старался, пахал, мы благодарны тебе. Но сейчас – это сейчас, пора свершать новые подвиги, пора заново трудиться на благо предприятия.

Вместе с новым днем приходят и новые дела, обязанности. Только настоящий, сегодняшний вклад в развитие фирмы ощутим для окружающих. Никому неинтересны прошлые заслуги, которые уже позабыты и находятся далеко позади.

Глядя на коллегу-паразита остальные участники тоже расслабляются.

«А почему ему можно, а нам нельзя?»

Падает производительность и прибыльность всего предприятия. Один человек разрушает годами отрепетированный процесс, нарушает рабочий баланс.

Опытный

Коллега-паразит считает себя эдаким мудрецом, восседающим на троне. Он уверен, что к нему приходят сотрудники за получением опыта, знаниями. Он делится им с ними, ждет, когда очередной новичок придет получить порцию умных мыслей.

Но неважно, сколько времени вы отработали в фирме, главное – сколько задач вы выполнили, к какому результату они привели в итоге. Не прикрывайтесь высокой должностью и долгим опытом работы в фирме, не стройте из себя самого мудрого человека на работе. Трудитесь, показывайте на деле, что вы чего-то стоите, тогда люди действительно к вам потянутся за реальной помощью.

Фраза «у меня больше опыта» не делает автоматически вас умнейшим человеком в коллективе.

Высокое положение на работе и количество отработанных лет – не аргумент в спорных вопросах. Главное – это логика, применение навыков на практике, решение задач с обоснованием.

Совещание после совещания

Совещания проводятся в коллективе с целью решения и обсуждения важных вопросов, поставленных задач. Оно проведено, каждый высказал собственное мнение, знаменатель найден, осталось приступить к работе и начать действовать по намеченному плану. После проведенной встречи неожиданно один из коллег назначает еще одно совещание. Как вы думаете, кто это? Конечно, паразит!

На первом собрании он не произнес ни слова, не высказал своих возражений по поводу решенного вопроса. Зато после него устраивает собственное, на котором полностью опровергает принятое решение, говоря, что оно в корне неверное. В итоге приходит к выводу:

— «Я считаю, что это неверно, но раз нам поставлена такая задача, значит, мы будем ей следовать».

К чему это приводит?

Сбивает с толку сотрудников. В итоге процесс нарушается, конечная цель смазывается. Теперь она уже вряд ли получится такой, какой ее запланировали.

Если коллега отмалчивается на совещании, не приводит доводов «за» или «против», ему самое время покинуть рабочее место и сменить его на другое.

Сплетни

Сплетни – недопустимая «роскошь» в рабочем коллективе. Каждый коллега-паразит тратит свое и чужое время на распускание пустых сплетен. Они любят «потрещать» и посмеяться за спиной у человека, которого обсуждают. Это приводит к снижению уважения обсуждаемого сотрудника в коллективе.

Но какое право вы имеете говорить о Вале (Гале, Толе, Пете) за ее (его) спиной? Скажите ей (ему) это в лицо, поговорите лично, уточните сведения. Только зачем это нужно? Не суйте нос в чужие дела. Ваше дело – работать, увеличивать прибыль, выполнять трудовые задачи. А коллега-паразит занимается тратой времени впустую, при этом оскверняя и принижая сотрудников.

Препятствие развитию коллег

Коллега-паразит не хочет выглядеть на фоне остальных белой вороной, которая вместо выполнения своих обязанностей занимается «Бог знает чем». Поэтому у него есть определенная тактика поведения. Особенно это касается работников-новичков, которые усердно трудятся.

Коллега-паразит говорит ему: «Ты выслуживаешься перед руководством. Из-за твоего рвения остальные выглядят лентяями».

Но он не пытается казаться лучше остальных, он соревнуется не с коллегами, а с самим собой, улучшая навыки и знания.

Слабые сотрудники не хотят делать больше, чтобы сравняться показателями. Им проще довлеть над теми, кто действительно работает и полноценно выполняет обязанности. Паразиты как бы выравнивают весь коллектив под себя, снижая производительность, уменьшая дух, мотивацию. Мало кто хочет чересчур усердствовать в работе. В итоге таких людей в коллективе совсем не останется.

Поглотители славы

Вы работали командой, выполняя важную задачу. Все трудились в поте лица, каждый выложился, как смог. Но коллега-паразит обязательно «перетянет одеяло на себя».

— «Это была моя идея».

— «Я сделал основную работу».

Это его любимые высказывания.

Грамотный сотрудник разделяет все похвалы и с другими членами команды, он не скупится на поздравления, подбадривания. Радуется за остальных, как за себя. Но это не относится к паразитирующему существу, которое живет за счет других людей. Всю славу он забирает себе. При любом удобном случае он сообщит руководителю, что это он все сделал, все придумал. Однако грамотный босс поймет, где правда, а где ложь.

Обвиняет во всем других

«Это не моя оплошность, это совершила Светлана Пална». Так говорят коллеги-паразиты при первой же проблеме, косяке. Они не принимают собственные промахи, они обязательно свалят всю вину на другого сотрудника – более слабого, который не сможет противостоять, не сможет оправдаться перед руководством.

Коллеги – это команда, которая действует сообща. Если кто-то из сотрудников отказывается работать вместе, ему здесь не место.

Отличие руководителя от паразита

Руководитель и лидер – два близких, но не взаимозаменяемых термина. Давайте поподробнее разберемся в этих двух понятиях.

В первую очередь, перед ними стоят разные задачи: лидер стремится влиять на коллектив или людей отдельно, руководитель – организовать и проконтролировать какой-либо процесс, как правило, рабочий.

Роли и задачи

Руководитель появляется в результате его назначения на основании приказа или устава общества. Если перед людьми стоит задача, которую нужно выполнить, для оптимизации процесса назначается руководитель, который буде направлять, организовывать и контролировать рабочую деятельность.

Лидер же выделяется стихийно и всегда группой. Даже в группе, в которой люди собрались не для совместной работы, зачастую выделяется один человек или несколько, к чьему мнению прислушиваются большинство, кто “ведёт” за собой остальных.

Этим же обусловлено то, что “руководитель” – официальная должность, в отличие от “лидера”, чьё положение является формальным и может быть оспорено или изменено самой группой. Однако, лидерство, как правило, и заключается в том, чтобы быть признанным руководителем без официальных подтверждений.

Например, такая личность как Эрнесто Рафаэль Гевара де ла Серна, известный как, команданте Че Гевара, был общепризнанным лидером, авторитет которого никем не оспаривался и не требовал официальных документов.

Лидер и руководитель, в тоже время, не являются взаимоисключающими понятиями. Если руководитель является и лидером одновременно, это укрепляет его власть и облегчает процесс управления коллективом.

При этом лидер выделяется, в первую очередь, за счёт личностных качеств, которые близки участникам группы. Не зря существует выражение “прирождённый лидер”. Рождаются ли лидерами? На этот вопрос у науки пока нет однозначного ответа.

Лидерами становятся в силу характера и личностных качеств, которыми обладает человек . А характер, как утверждают психологи формируется в первые 5 лет жизни.

Общие черты и отличия

Руководителями же становятся вследствие труда, приобритенного опыта и управленческого решения вышестоящего руководства.

Чтобы управлять коллективом, необходимо постоянно повышать свои компетенции, знакомиться с различными стилями управления (либеральный, демократический, делегирующий, авторитарный стили) и выбрать оптимальный.

Признаком появления лидера в коллективе считается некий элемент необъяснимого притяжения на межличностном уровне.

Если в группе есть тот единственный, за которым все идут и которого коллектив слушает без применения им каких-либо рычагов давления – это лидер.

Если же необходимы дополнительные способы воздействия, такие как: материальные рычаги давления, назначения, увольнения и другие способы поощрения и наказания, это руководитель.

Руководитель официально берет на себя ответственность за работу коллектива перед начальством, лидер берет на себя ответственность только по собственной инициативе или по принуждению.

За результат лидер по большому счёту отвечает только перед совестью.

У этих двух понятий есть и общие черты. И лидер, и руководитель координируют межличностные отношения в коллективе, оба берут на себя принятие некоторых решений или оставляют за собой последнее слово.

Ошибочно полагать, что лидером быть правильно, а руководитель – “паразит” на здоровом организме коллектива, также ошибочно полагать, что руководитель – единственный возможный начальник, а лидер – выскочка, которого надо отстранить.

Ошибочно также бояться появления лидера в коллективе, которым вы управляете.

Наоборот, для опытного руководителя наличие лидера может пойти на пользу как самому руководителю, так и компании в целом.

• Во-первых, целесообразно быть с лидером в хороших взаимоотношениях, так как в противном случае, лидер может настроить коллектив против руководителя и тогда поручения, и задачи будут выполняться либо с большим опозданием, либо некачественно.
• Во-вторых, доверительные отношения между лидером и руководителем, позволят ему лучше понимать и принимать коллектив, регулировать конфликтные ситуации и влиять на настроение группы.
• В-третьих, лидеру можно поручить управление коллективом при решении некоторых задач, что позволит руководителю переключить своё внимание на другие задачи.

  Лидер не всегда претендует на роль руководителя, он, напротив, сплотит коллектив, сделав из него настоящую команду.

Кем стать: лидером или руководителем?

Зачастую заедается вопрос “Кем быть лучше: лидером или руководителем?” Правильный ответ, на наш взгляд, и тем, и другим. Соединив в себе лучшее и от лидера, и от руководителя, управление коллективом будет упрощено, и вы сможете стать настоящим начальником мечты. Для этого необходимо развивать в себе и лидерские качества и навыки руководителя, постоянно совершенствоваться.

Если вы на данный момент являетесь лидером, постарайтесь профессионально дорасти до руководящих должностей, а если вы уже руководитель, но вам не хватает лидерских качеств, стоит развивать их в себе. Нельзя однозначно выбрать что-то одно, так как вопрос быть строго или лидером или руководителем сугубо индивидуальный и зависит от личностных качеств.

ТЕСТ №1.

Каждый из нас подвержен влиянию других людей и, в свою оче­редь, сам влияет на них с той или иной целью. Руководители, политики, педагоги, врачи, журналисты делают это в силу специфики своей про­фессии. Если вы хотите знать, обладаете ли вы способностью влиять на окружающих, испытайте себя с помощью теста, разработанного поль­скими психологами.

• 1. Как, по-вашему, подошла бы вам профессия актёра или политика?
• 2. Раздражают ли вас люди, которые стремятся одеваться и вести себя
  экстравагантно?
• 3. Можете ли вы разговаривать с другим человеком о ваших личных
  проблемах?
• 4. Сразу ли вы реагируете на малейшие проявления неверной трактов­ки ваших слов и поступков?
• 5.Чувствуете ли вы дискомфорт, когда другие добились успеха в той
  сфере, где вы сами хотели его добиться?
• 6. Любите ли вы заниматься каким-нибудь трудным делом, чтобы по­казать, что вы на это способны?
• 7. Могли бы вы посвятить всего себя достижению чего-нибудь выдаю­щегося?
• 8. Устраивает ли вас один и тот же круг друзей?
• 9.Предпочитаете ли вы вести жизнь размеренную, расписанную по ча­сам?
• 10. Любите ли вы менять мебель в квартире?
• 11. Нравится ли вам делать что-нибудь всякий раз по-новому?
• 12. Любите ли Вы осаживать того, кто, по-вашему, слишком самоуве­рен?
• 13.Нравится ли Вам демонстрировать в своей компании, что Ваш начальник или лицо, почитаемое за авторитет, оказывается неправым?

Если вы набрали от 65 до 50 баллов, то вы – человек, обладаю­щий хорошими задатками, чтобы эффективно влиять на окружающих, изменять их мнения, советовать ими, управлять ими. Во взаимоотноше­ниях с людьми вы чувствуете себя вполне уверенно. Вы убеждены, что человек не должен замыкаться в себе, избегать людей, держаться в сто­роне и думать только о себе.

Вы чувствуете в себе потребность что-то делать для окружающих, руководить ими, указывать им на ошибки, учить их, чтобы пробуждать в них интерес к внешнему миру. Тех, кто не разделяет ваши принципы, способны убеждать без особых церемо­ний. Вы это умеете. Однако вам надо следить за тем, чтобы ваше от­ношение к людям не принимало крайних проявлений.

Иначе вы превра­титесь в фанатика или тирана.

Если вы набрали от 49 до 35 баллов, то вы обладаете некоторым влиянием на других, способность влияния выражена умеренно.

Если вы набрали от 34 до 0 баллов, то, увы, вы бываете малоубе­дительны даже тогда, когда абсолютно правы.

Вы считаете, что ваша (и окружающих) жизнь должна быть построена на принципах дисциплины, здравого смысла и хороших привычек, а её течение должно быть хоро­шо прогнозируемым. Вы не любите ничего делать через силу.

Иногда вы бываете чрезмерно уверены в себе и из-за этого не можете достичь намеченного, в результате оказываетесь несправедливо обделёнными.

Учебная группа разбивается на три команды, среди которых выбирается по одному студенту – оцениваемому.

Каждый участник упражнения независимо от других участников пишет на листке бумаги, как он оценивает себя по пятибалльной шкале по следующим параметрам:

• – дружелюбие;
• – зависимость/независимость своего поведения от эмоционального настроя;
• – чувство юмора;
• – стремление сделать карьеру;
• – коммуникабельность;
• – стремление к аффилиации (потребность устанавливать добрые
  отношения с людьми);
• – независимость.

Каждая команда на основании коллегиального принятия решения оценивает представителя команды по вышеуказанным параметрам так­же по пятибалльной шкале.

Отличие природных паразитов от социальных

В природе существуют естественные природные паразиты. Они в первую очередь поражают больных и слабых животных и людей. С точки зрения того, кого поражают природные паразиты — это плохой и крайне неприятный процесс, но с более глобальной точки зрения — это положительный процесс, который способствует эволюционному развитию всего вида, к которому принадлежит поражаемая особь. В итоге деятельности природных паразитов выживают самые сильные, приспособленные и здоровые особи, которые смогут дать такое же хорошее потомство. Вот он «естественный отбор» во всей красе.

Социальные паразиты действуют по-другому. Они в первую очередь уничтожают самых лучших людей в обществе, или «цвет нации» по-другому. Делают они это для того, чтобы никто не угрожал их паразитической деятельности.

Отличный пример Октябрьская революция 1917 года, которую совершили паразиты. Первым делом они начали уничтожать лидеров и лучших представителей различных ячеек общества: военных, учёных, интеллигенции, крестьян и рабочих. Были уничтожены десятки миллионов людей и всё из-за страха быть свергнутыми и раздавленными здравомыслящими и сильными людьми.

Уничтожив сильных людей, остальных (слабых и неспособных помешать) паразиты подчиняют себе и начинают эксплуатировать их на «полную катушку». Порабощение людей, целых народов и даже планет происходит с использованием различных инструментов: СМИ, религий, разврата, культа потребительства, ухудшения образования, уничтожения культуры и нравственности, террора и насаждения страха, и прочего.

Несмотря на всё это, среди людей постоянно рождаются те, кто не поддаётся зомбированию социальных паразитов и начинает вести антипаразитическую деятельность. Поэтому социальные паразиты вынуждены периодически делать «чистки» среди населения с целью уничтожения вновь появившихся сильных людей.

Общество, которое поражено социальным паразитизмом, обречено на гибель и вырождение. Наше современное общество является ярким примером этого, к сожалению.

Определение социальных паразитов

Сегодня (на 2020 год) социальные паразиты в значительной степени управляют нашей планетой и многими странами. Это заметно невооружённым взглядом: ситуация в мире становится всё хуже и хуже, множество войн и катаклизмов, тотальное обнищание людей, всё больший разрыв между бедными и богатыми людьми, экологическая катастрофа, уничтожение любой морали и нравственности, насаждение разврата и потребительства и прочее.

Социальные паразиты — это представители Тёмных Сил, которые есть не только на нашей планете, но на множестве других планет, во вселенных и Большом Космосе в целом. Их деятельность и образ жизни несёт хаос и разрушение, зло и страдания всем живым существам.

Социальные паразиты живут и получают всё, что им нужно за счёт других людей. Прежде всего, их интересует богатство и власть. Именно через эти рычаги влияния они воздействуют на человечество, манипулируя им в своих целях. Именно они стравливают народы между собой (яркий пример Россия и Украина или народы бывшей Югославии), создают войны (1-я и 2-я Мировые Войны создавались и спонсировались социальными паразитами), создают искусственные кризисы, эпидемии и прочее.

Паразиты не могут самостоятельно что-либо создавать и обучаться. Зато они могут отлично обманывать, красть, грабить, убивать, использовать плоды труда других разумных существ. Именно поэтому они осуществляют подобную деятельность, которая является проявлением их природы.

Социальные паразиты очень умело маскируются и, порой, их обличить очень трудно. Они могут казаться очень добрыми и возвышенными людьми, говорить правильные вещи, совершать хорошие поступки в отношение некоторых людей или народов, но при этом их истинная суть и помыслы никуда не пропадают и остаются теми же.

Очень часто социальные паразиты призывают к любви, миру и добру, справедливости и равенству, но только их дела выдают их истинную природу и намерения.

Природа и поступки социальных паразитов ужасны. Они безжалостно уничтожают всех и вся, кто и что мешает достижению их страшных и беЗчеловечных целей.

Кстати, их очень хорошо разоблачил в своей книге русский учёный и яркий борец с социальным паразитизмом Николай Левашов. Подробно об этой книге здесь.

Социальные паразиты космических масштабов

На нашей планете мы видим только часть проявления паразитизма. В масштабах космоса их преступления ужасающи. Космические социальные паразиты захватывают планеты, уничтожают на них всех сильных людей (или других существ, населяющих планеты) и тех, кто сопротивляется, а остальных делают рабами. Эти рабы потом работают на социальных паразитов, добывают для них полезные ископаемые и прочее.

Когда полезные ископаемые на планете заканчиваются, то остатки людей безжалостно уничтожаются, зачастую вместе с планетой. Все богатства с планеты вывозятся, а паразиты приступают к захвату новых планет. Те планеты, на которых жители не позволяют космическим паразитам захватить их, уничтожаются при помощи ядерного или другого оружия.

В целом космические социальные паразиты везде несут смерть, хаос и разрушения. Даже между собой у них постоянно идёт соперничество в вопросах власти и богатств.

Именно поэтому Светлые Силы ведут беЗкомпромиссную войну с Тёмными Силами уже много лет. Эти звёздные войны более, чем реальны, а не просто выдумки фантастов.

Много тысяч лет назад социальные паразиты начали предпринимать попытки захвата нашей планеты. И, в конце концов, эта попытка оказалась удачной. На нашей планете паразитами был выбран один небольшой, но с большими амбициями народ, который легко поддался их манипуляциям. И постепенно, шаг за шагом, наша планета была захвачена, главным образом с помощью такого социального оружия, как религия, а также кредитно-финансовая система.

На сегодняшний день социальные паразиты потерпели ряд значительных поражений. Многие их Тёмные Иерархи во Вселенной уничтожены. Но на нашей планете паразиты пока что ещё сильны и обладают большими возможностями. И хотя они понимают, что их власть здесь — это вопрос времени, но напоследок они хотят как можно сильнее «хлопнуть дверью», такова уж их природа. И задача Светлых Сил и нас с Вами не дать им уничтожить нашу планету вместе с человечеством.

Как бороться с социальными паразитами?

Социальные паразиты не заслуживают ни капли жалости. Они прекрасно понимают и осознают, что они делают и что приносит их деятельность другим живым существам. Их деяния уничтожили огромное число цивилизаций в космосе и людей на нашей планете в частности. Но это не означает, что мы должны ненавидеть их и бороться с ними такими же методами.

Ненависть, как и любые другие отрицательные эмоции разрушают нас и делают уязвимыми перед социальными паразитами. Отрицательные эмоции — это определённые «двери», через которые социальные паразиты могут атаковать нас. Также через такие эмоции мы сами превращаемся в социальных паразитов.

Борьба с ними теми же методами, которые используют они, превратит нас в таких же социальных паразитов и очернит наши души. Когда Вы видите мерзкие и ужасные деяния паразитов, то непросто держать себя в руках. Но нельзя превратиться в монстра, который безжалостно карает и уничтожает паразитов. Потом такой человек не сможет остановиться и будет дальше искать того, кого нужно покарать

Можно ли как-то повлиять на паразита?

Как исправить паразитические отношения, и можно ли это сделать вообще? В своей психологической практике я не раз сталкивался с созависимыми отношениями, и могу сказать твердо: меняться должны вы. Вот рекомендации, которые станут отличной стартовой площадкой для грядущих перемен:

Установите надежные личные границы

Вам должно быть комфортно, без оглядки на маму, партнера или ребенка. Паразиту такое поведение поначалу не понравится, он станет несносным, будет либо давить на жалость, либо проявлять агрессию. Главное в этом случае — не сломаться и не поддаться на провокации. Увидев, что он может продавить ваши границы, паразит будет делать это снова и снова. 

Не поддавайтесь на манипуляции

В недавно опубликованной на официальном сайте ТЦ Павла Ракова статье «3 срочных совета тем, кто попал в деструктивные отношения» я рассказываю, как противостоять манипуляторам. Обязательно прочтите этот материал и возьмите «на вооружение».  

Почаще слушайте себя

Будучи в партнерстве с паразитом, вы выполняете только его желания, и потакаете только его прихотям. Спросите себя: действительно ли это — то, чего я хочу? Задавайте себе данный вопрос каждый раз, как почувствуете психологический дискомфорт.

Воспользуйтесь профессиональной помощью

Справиться с псевдолюбовью помогает поддержка опытного психолога. Найти ее вы сможете, записавшись на мой тренинг «Летний лагерь». Данное мероприятие научит слушать сигналы собственного тела и мозга, поспособствует обретению самоценности и прокачает вас как в физическом, так и в духовном плане.